
一些老师的两种角色除了将参加校外培训作为孩子考取重点中学的“敲门砖”之外,记者发现,还有另一种现象主导着家长不得不让孩子加入培训大军。家长王素琴每到周末就会开车送就读2年级的儿子培训数学和英语。她告诉记者,之所以孩子这么小就送去培训,完全是因为在校老师不负责。
树立正确导向,铲除平庸干部,祛除惰怠员工,激活组织。干部和员工要祛除自身的惰怠行为。要强化AT责任,改进AT运作。AT没运作好,首先是AT主任的责任,同时,要把不求进步、安于平庸、不敢管理的AT团队成员换掉。各级AT要真正建立成干部导向、干部选拔,激励导向及队伍激励和传承价值观的团队。高级干部不能自己“设计人生”,要时刻听从公司的召唤。各级干部要以公司大局为重,上火线、下战壕,到业务最需要的地方,到艰苦区域作战。要实现常态化的“能上能下”,大胆在火线中选拔、在战壕中提拔,要让优秀的人员直接穿越上来,要把真正帮助客户成功、历史上栽树并持续贡献的、在关键岗位上做出贡献的人提拔上来;同时加快对平庸干部淘汰,坚决把不思进取、靠混关系、做报告坐上管理岗位、历史上挖过坑的干部撤下来。要主动规划队伍的梯队化建设,干部队伍要保持10%的淘汰率。要打造一支作风过硬、能打胜仗的干部和员工队伍,组织充满活力,队伍充满战斗激情并具有高水准专业能力。
能否在寡头市场破局经历2017年的寒冬之后,中国智能手机市场在2018年第一季度并未出现转暖的迹象。根据工信部旗下中国信息通信研究院公布的数据,今年第一季度中国智能手机出货量为8187万部,同比下降27%。具体而言,有些手机厂商也开始承受市场大环境的压力。以IDC发布的今年一季度中国智能手机数据来看,市场份额越来越向前五大厂商华为、OPPO、vivo、小米和苹果集中,五大厂商的市场份额已经超过85%。其中,OPPO出货量同比下滑12.6%,华为和苹果则保持了小幅度的增长。
不过,一位大型国有银行投行部工作人员对记者表示,“发行条件中提到了预计市值,如何确定未来的预计市值,有很大的人为因素,对这个概念还需要进一步明确。除了战略入股和长期锁定的要求,还对保荐人提出了更高的准入门槛,这活儿并不轻松。”一位证监会工作人员坦言,科创板“招股说明书”准则编制中的核心原则之一,就是以投资者需求为导向,着力提升信息披露事项,提升信息披露的有效性、强调重要性原则,对保荐机构信息披露的水准和深度提出更高的要求。另外,明确发行人是信息披露第一责任人,并以投资者的投资需求为导向进行信息披露。各中介机构出具的专业意见具有鉴证性质,准则将其纳入招股说明书的附件进行披露。
大部分受访者表示,与当前的经济放缓相比,可能在未来数月发生的全球贸易争端更为令人担忧。约半数受访者认为,诸如弃用有必要看到通胀前景“持续调整”之类的措辞微调最早可能在6月。这一比例较上一次调查超过80%有所下降,上一次调查在美国出台钢铝关税引发全球贸易战忧虑之前进行。
不同国家,不同规则中国问题在哪儿?汽车安全问题关乎着车企利益,对于消费者来说,只听车企的宣传显然是不够的,第三方机构的测试结果才更具有参考价值。目前全球较为主流的汽车安全测评机构有五家,欧洲的E-NCAP、日本的J-NCAP、中国的C-NCAP、美国的IIHS和NHTSA。